Térena

Transformation écologique et résilience des entreprises de Nouvelle Aquitaine

- Notre programme R&D -

Du vert dans les rouages entend développer une autre approche de l'écologie dans l'entreprise et une nouvelle façon d'accompagner les dirigeants et leurs salariés pour faire face à la mutation écologique du monde. C'est dans ce cadre que nous déroulons notre programme de Recherche et Développement, appelé #Térena. 


Pourquoi un programme de R&D ?


Le programme Térena part d'un postulat simple : les outils de "l'entreprise écologique" doivent être dépassés pour répondre à l'enjeu de transformation et au besoin de résilience auxquels elles font face désormais. Ainsi, alors que la transition écologique est généralement abordée dans les entreprises par des approches techniques ou normatives et par le prisme de la responsabilité, Du vert dans les rouages défend une toute autre approche, centrée sur l'accompagnement au changement du point de vue de l'humain et par le prisme de la vulnérabilité et de la résilience.

 

Pour qui ?


Nous nous intéressons particulièrement aux petites entreprises jusqu’à 50 salariés. Plus contributives à la résilience des territoires, productrices d'une valeur ajoutée plus locale, elles sont aussi les plus vulnérables et les moins étudiées, alors qu'elles constituent une part essentielle du tissu économique français.


Sur quoi agissons-nous ?


Nous cherchons à agir d'abord sur l'entreprise en tant qu'organisation humaine, et donc sur les individus qui composent ce collectif (dirigeants, managers, salariés). L'approche est centrée sur la culture de l'entreprise d'avantage que sur sa structure, et vise en particulier à : 

  • faire évoluer les représentations individuelles et collectives de l'écologie dans l'entreprise pour l'engager  dans une démarche d'amélioration continue, permettant de faire évoluer la vision,  la raison d'être et le modèle global ;

  • mobiliser les ressources individuelles, aussi bien pour le dirigeant pour que ses salariés, en abordant la question écologique par la qualité de vie au travail, de manière à favoriser l'adhésion et l'implication dans un projet porteur de sens ;

  • développer une culture de l'intelligence collective pour co-construire les "briques" de la transformation et les mettre en œuvre de manière cohérente et partagée


Quels sont les objectifs poursuivis ?


Notre programme poursuit 2 objectifs :

 

  • caractériser les leviers de transformation permettant le développement d'entreprises écologiques et résilientes, en phase avec la montée en puissance des enjeux environnementaux et sociétaux

  • expérimenter une méthode innovante d’accompagnement, adaptée aux petites entreprises, afin de les appuyer dans leur transformation écologique.


Concrètement, qu’explorons-nous ?


Au sein de nos travaux de recherche, nous cherchons à explorer les pistes suivantes :

  • faire évoluer la structure par la culture, c’est-à-dire aborder la question écologique sous l'angle de la culture d'entreprise d'avantage que sous un angle technique ou organisationnel 

  • s'appuyer sur les ressources des individus qui composent l'organisation (dirigeants, managers, salariés) pour conduire un changement de manière systémique, par l'humain

  • déplacer la question écologique dans l'entreprise d'une logique de responsabilité vers une logique de vulnérabilité ("comment j'impacte le monde" vs "comment le monde m'impacte")

  • identifier des critères permettant de redéfinir la prospérité d'une entreprise au-delà des critères de développement économique, dans le cadre d'une descente du système économique

  • questionner les cadres normatifs et réglementaires qui prévalent actuellement pour faire des propositions concrètes d'amélioration ou de refonte

Térena est soutenu par la région Nouvelle Aquitaine en partenariat avec l'ADI, la CRESS, l'ARACT et ATIS.

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